Rapportinformatie
| Voornaam: | Jan |
| Achternaam: | de Vries |
| Emailadres: | voorbeeld@123test.nl |
| Geslacht: | Man |
| Leeftijd: | 36 |
Voorbeeldrapport
Persoonlijkheidstest
De Big Five-persoonlijkheidstest is een beknopte methode voor het meten van de vijf belangrijkste persoonlijkheidsfactoren en van de zes facetten die elke van die factoren bepalen. De factorscores vormen een brede, algemene beschrijving van een persoon. De facetscores geven een gedetailleerdere beschrijving van de specifieke persoonlijkheidskenmerken die samen de brede, algemene beschrijving vormen.
Grafische samenvatting van je resultaten
De Big Five-factoren
| Beschrijft iemand die laag scoort als... | Percentiel (bereik) | Beschrijft iemand die hoog scoort als... |
Openheid voor ervaringen |
||
| Traditionalistisch – nuchter – praktisch – behoudend – geeft de voorkeur aan traditionele opvattingen en technische probleemoplossing |
92% (hoog) |
Fantasierijk – ruimdenkend – experimenteel – geeft de voorkeur aan conceptuele probleemoplossing |
Gewetensvolheid |
||
| Spontaan – ongeorganiseerd – geeft de voorkeur aan flexibele plannen – houdt niet van nauwkeurigheid |
89% (hoog) |
Zorgvuldig – gedisciplineerd – efficiënt – goed georganiseerd – houdt van nauwkeurigheid – sterk plichtsbesef – (heel hoge scoorders zouden kunnen worden omschreven als workaholics) |
Extraversie |
||
| Gereserveerd – formeel – serieus – stil – werkt het liefst alleen – vermijdt directe leiderschapsrollen |
52% (gemiddeld) |
Joviaal – vriendelijk – assertief – werkt graag met anderen – vervult graag directe leiderschapsrollen |
Meegaandheid |
||
| Zakelijk – sceptisch – competitief – trots – wil liever concurreren dan samenwerken |
89% (hoog) |
Meelevend – maakt het anderen graag naar de zin – inschikkelijk – wil liever samenwerken dan concurreren en conflicteren |
Natuurlijke reacties |
||
| Niet snel van slag in stresssituaties – ontspannen – veerkrachtig – rustig |
7% (zeer laag) |
Ervaart negatieve emotionele reacties en zorgelijke gevoelens – geneigd tot piekeren – snel van slag |
| Verdeling bij benadering over de normale volwassen beroepsbevolking: | |||||
|---|---|---|---|---|---|
| Bereik: | Zeer laag | Laag | Gemiddeld | Hoog | Zeer hoog |
| Cumulatief percentiel | < 7% | 7% > 30% | 30% > 70% | 70% > 93% | 93% > |
| Omvang van het bereik | 7% | 23% | 40% | 23% | 7% |
De sterkste persoonlijkheidsfactor
De factor-testscore die het verst bij 50 vandaan ligt – naar boven of naar beneden – geeft iemands sterkste persoonlijkheidskenmerk aan.
Dit persoonlijkheidskenmerk heeft doorgaans de grootste invloed op je gedrag in het algemeen, je motivatie, je waarden en de manier waarop je reageert op werk- en privésituaties. De score die daarna het verst bij 50 vandaan ligt – naar boven of naar beneden – heeft doorgaans op een na de meeste invloed, enzovoort.