Outplacement

Een outplacement traject kan je aangeboden worden wanneer er bij je huidige werkgever geen plaats meer is vanwege een reorganisatie, of je na een arbeidsconflict je baan verliest. Tijdens zo'n outplacement ga je begeleid op zoek naar een passende nieuwe baan die aansluit bij jouw loopbaan.

Kosten van outplacement

Wanneer je werkgever je vanwege een reorganisatie of arbeidsconflict geen werk meer kan bieden zal hij het outplacement traject voor je bekostigen. Meestal wordt hierbij een bepaalde tijd gesteld waarbinnen je weer een baan gevonden moet hebben. Ben je niet op tijd weer voorzien van werk dan zal het outplacement traject stoppen en zul je zonder begeleiding verder moeten zoeken. Vaak word je bij ontslag voor de keuze gesteld tussen een geldbedrag of een outplacement traject. Veel werknemers kiezen in dat geval voor het geld, maar dit is niet altijd de juiste keuze. Bedenk je goed wat je kansen zijn op de arbeidsmarkt voordat je outplacement afwijst. Het kan je namelijk flink helpen bij het zoeken naar een nieuwe baan.

Je kunt ook zelf je outplacement regelen en betalen. Via het onderdeel begeleiding vind je een overzicht van outplacementbureaus.

Invulling van een outplacement traject

Een outplacement traject bestaat uit verschillende onderdelen. Vaak wordt begonnen met een oriëntatie op de arbeidsmarkt en het soort baan dat je zoekt.

Je loopbaan, persoonlijkheid en voorkeuren zijn erg belangrijk hierbij. Een beroepskeuzetest behoort dan ook vrijwel altijd tot het traject, naast persoonlijkheidstests, werkwaardentests en een persoonlijke SWOT analyse. Zo kom je er allereerst achter wat je wilt en waar je goed in bent.

Daarna ga je aan de hand van je wensen en mogelijkheden op zoek naar vacatures. Hierbij word je begeleid door de outplacement consulent. Het outplacementbureau stelt internet tot je beschikking en zal je helpen goede vacatures te vinden op het internet, daarnaast heeft het bureau vaak ook contacten met grote werkgevers en uitzendbureaus. Je gaat je C.V. eens kritisch bekijken en eventueel opnieuw opstellen met behulp van de consulent en krijgt training voor solliciteren en hulp bij het schrijven van brieven.

Wanneer een werknemer voor een langere periode geen werk heeft of niet kan werken, is het verstandig een re-integratie traject te starten wanneer er weer een baan gezocht wordt. Lees meer over re-integratie.