Loopbaanscan

Een loopbaanscan wordt meestal ingezet bij iemand die vanuit bestaand werk op zoek is naar een (andere) baan, zich door wil ontwikkelen of veranderingen zoekt in zijn huidige werk. Typische vragen die dan gesteld worden zijn ‘Is dit wel wat ik wil?’, ‘Wat zou ik nog meer kunnen?’ of ‘Wat voor werk past (beter) bij mij?’. Ook bij een gedwongen vertrek kan een loopbaanscan een onderdeel vormen van wat het outplacementtraject wordt genoemd. Op deze pagina vind je een overzicht van tests die je zelf kunt doen, gratis en betaald, om je te helpen bij keuzes in je loopbaan.

Opbouw van een standaard loopbaanscan

Een populaire indeling voor de zelfanalyse bestaat uit de vragen: Wie ben ik?, Wat kan ik? en Wat wil ik?. In algemene zin laat zich dat vertalen naar een onderzoek naar iemands persoonlijkheid, zijn of haar capaciteiten en iemands waarden en drijfveren.

Hier bij 123test kun je alles vinden voor de meest uitgebreide zelfanalyse die je in het kader van een loopbaanscan kunt doen. Vier tests vormen de basis van loopbaanscans zoals loopbaanprofessionals deze standaard inzetten. Een beroepskeuzetest, persoonlijkheidstest, waarden-/drijfverentest en een competentietest.

dr. Edwin van Thiel, directeur 123test

Hieronder vind je nog meer onderdelen waar een loopbaanscan uit opgebouwd kan zijn, inclusief alle subonderdelen. Telkens wordt geschetst welke acties je kunt ondernemen en welke tests van 123test daarbij het meest geschikt zijn om te doen.

Als je al je testresultaten bij elkaar wilt houden, maak dan een gratis account aan. Al je uitslagen worden dan, als je ingelogd bent, automatisch overzichtelijk bij elkaar opgeslagen. Bij tests staat ook direct aangegeven of het om gratis tests gaat of dat het een test is met een uitgebreidere uitslag waar een vergoeding voor wordt gevraagd. Je kunt een volledige loopbaanscan gratis doen.

Loopbaanscan onderdelen en bijbehorende tests

Er zijn verschillende fases/onderdelen waar je je op kunt richten tijdens een loopbaanscan. Zie hier welke tests (gratis of betaald) er passen bij het onderwerp waar jij interesse in hebt.

  • Algemene persoonlijkheid en werksituaties (persoonlijke SWOT analyse)
  • Werkgerelateerde persoonlijkheid (passend werk)
  • Interesses (sectoren en branches volgens EU beroependatabase)
    • Sector interessetest (binnenkort beschikbaar, freemium)
  • Specifiek interpersoonlijk gedrag (conflict, Roos van Leary)
  • EQ en emotionele intelligentie
  • Tools, oefeningen en opdrachten
    • Energie
    • Allergieën en ergernissen
    • Belemmerende overtuigingen
    • Vrijetijdsbesteding
    • Persoonlijke levensloop, autobiografie en keerpunten
    • Dromen en gemiste kansen
    • Prestaties waar je trots op bent
  • Loopbaan in kaart brengen
  • Beroepengids gebruiken
  • Aanpalende functies en voorbeeldvacatures
  • Bedrijfscultuur (jaarverslagen)
  • Vacatures en bedrijfsinformatie
  • Salaris en arbeidsvoorwaarden
  • Netwerk in kaart brengen, opbouwen en gebruiken
  • Kennis en vaardigheden in kaart brengen, CV
  • Informatie van anderen, tips en ervaringen, e-coaching
  • Gesprekken, workshops, korte trainingen, e-coaching
  • Opleidingen, studies, cursussen en trainingen (leerbaarheid)

In de gids voor loopbaanbegeleiding vind je loopbaanbegeleiders die je persoonlijk kunnen helpen en veelal goed bekend zijn met de uitgebreide tests van 123test. Wanneer je gebruik wilt maken van persoonlijke begeleiding in de vorm van e-coaching biedt dat een aantal concrete voordelen.

  • Je kunt sparren met iemand met veel ervaring, kennis en kunde
  • Samen kun je online kijken naar uitslagen van uitgebreide tests in je account
  • E-coaching kan in jouw eigen tempo en is stukken goedkoper dan face to face begeleiding
  • De e-coach kan nog aanvullende tests voor je inzetten tegen kleine meerprijzen