Loopbaan assessment

Een loopbaan assessment wordt vaak ingezet bij interne reorganisaties. Het wordt gebruikt om werknemers te adviseren bij het maken van carrièrekeuzes en de juiste mensen op de juiste plek te krijgen.

Het doel van een loopbaan assessment

Het doel van een loopbaan assessment is het inschatten van de kwaliteiten en talenten van een werknemer. Wat zijn je sterke en zwakke punten? Waar moet je nog aan werken, en welke talenten kun je gebruiken in je loopbaan? Wat zijn je interesses en welke baan zou het beste bij je passen? Op deze manier wordt inzicht verkregen in het talent binnen een organisatie en worden werknemers beter begeleid in hun loopbaan. Ook wordt een loopbaan assessment wel eens gebruikt als onderdeel van een outplacement traject.

Een loopbaan assessment kan je vooral helpen carrièrekeuzes te maken. Het is dan ook minder bedoeld als test van je kunnen, maar eerder als hulpmiddel waarmee jij als werknemer het beste uit jezelf en je loopbaan kunt halen. Wil je zelf eens bekijken welke baan nu het beste bij je past? Doe dan tegen een vergoeding de professionele beroepskeuzetest. Je kunt daarnaast ook een werkwaardentest maken waarmee je vaststelt wat voor soort bedrijfsomgeving, bedrijfscultuur het beste bij je past.

Onderdelen

De onderdelen van een loopbaan assessment komen in grote mate overeen met die van een selectie assessment, maar hebben vaak een meer loopbaanspecifiek karakter. Verschillende capaciteitentests zijn onderdeel van het assessment, en vaak wordt er ook gebruik gemaakt van rollenspellen. De psycholoog werkt in zijn advies niet toe naar een conclusie in termen van ‘geschikt’ of ‘ongeschikt’ maar zoekt meer naar interesses en competenties.

Assessment rapport

Het loopbaan assessment wordt afgesloten met een assessment rapport waarin de belangrijkste bevindingen besproken worden. Het rapport geeft een duidelijk overzicht van capaciteiten, interesses en talenten en vormt een goed loopbaanadvies voor de kandidaat. Als kandidaat krijg je het rapport in te zien voordat het verstuurd wordt naar de opdrachtgever zodat je nog bezwaar kunt maken tegen het doorsturen van het rapport.

Om een werknemer te adviseren hoe zich verder te ontwikkelen binnen een organisatie, maken bedrijven ook gebruik van een ontwikkelingsassessment.