Arbeidstevredenheid

Onder arbeidstevredenheid wordt verstaan hoe tevreden jij bent in je werk. Hierbij zijn verschillende factoren belangrijk. Of je baan aansluit bij je persoonlijkheid bijvoorbeeld, of je in je werk je ambities waar kunt maken en of de baan aansluit bij jouw werkwaarden.

Arbeidstevredenheid binnen het bedrijf

Arbeidstevredenheid wordt soms binnen een bedrijf onderzocht om erachter te komen of alle werknemers nog tevreden naar hun werk gaan. De werkgever kan aan de hand van de uitslag besluiten veranderingen door te voeren of werknemers een andere functie toe te kennen. Zo wordt de productiviteit binnen het bedrijf groter, is er minder verzuim en is de sfeer binnen het bedrijf beter.

Hoe tevreden ben jij?

Wanneer je zelf het idee hebt dat je niet meer tevreden bent in je baan en het misschien tijd wordt voor een carrièreswitch kan het ook helpen eens goed naar je arbeidstevredenheid te kijken. Wat bevalt je niet binnen je werk en ben je nu echt zo ontevreden? Een arbeidstevredenheidstest helpt je om in te zien wat je precies anders zou willen zien binnen je baan, en het geeft je inzicht in hoe ontevreden of tevreden je echt bent.

Op zoek naar arbeidstevredenheid

Aan de hand van de uitslag kun je vervolgens besluiten op zoek te gaan naar een nieuwe baan of dingen in je huidige functie aan te passen. Wellicht kun je er samen met je werkgever voor zorgen dat je arbeidstevredenheid hoger wordt binnen je huidige functie.

Als je ervoor kiest een andere baan te zoeken of misschien zelfs een carrièreswitch te maken is het belangrijk dat je je mogelijkheden eerst goed onderzoekt en weet wat je wilt. Doe dit bijvoorbeeld aan de hand van een persoonlijkheidstest, beroepskeuzetest of persoonlijke SWOT analyse. Je kunt natuurlijk ook de hulp inroepen van een loopbaanadviseur.

Om de kans op ontevredenheid te verkleinen kun je je verdiepen in het type bedrijf dat je zoekt. Lees meer over het maken van een bedrijfskeuze.