Doelstellingen van assessments

Assessments worden door bedrijven gebruikt bij sollicitatieprocedures en om het zittende personeel te beoordelen of begeleiden. De doelstellingen van een assessment verschillen, afhankelijk van de reden ervan.

Doelstellingen van een selectie assessment

Het doel van een selectie assessment, als onderdeel van een sollicitatieprocedure, is het voorspellen van iemands geschiktheid voor een functie. Door middel van het assessment probeert de werkgever een beter beeld te krijgen van hoe iemand zou functioneren in een bepaalde baan, en worden geschikte kandidaten voor de functie geselecteerd.

Doelstellingen van een ontwikkelingsassessment

De doelstellingen van ontwikkelingsassessment zijn meer gericht op testen en verbeteren. Dit assessment wordt vaak gebruikt bij interne sollicitatieprocedures en vlak nadat iemand gestart is in een nieuwe functie. Het doel is dan het vaststellen van verbeterpunten om de werknemer te helpen zich verder te ontwikkelen.

Doelstellingen van een loopbaan assessment

Een loopbaan assessment heeft als doel het adviseren van de werknemer met betrekking tot het maken van carrièrekeuzes. Tijdens dit assessment wordt meer gefocust op welke baan nu het beste bij de kandidaat past en welke veranderingen en aanpassingen er moeten gebeuren om te zorgen voor een optimaal functioneren. Vaak worden loopbaan assessments gebruikt binnen bedrijven, om de werknemers beter te begeleiden in hun functie en de juiste werknemers op de juiste plek te plaatsen.

Doelstellingen van een management assessment

De doelstellingen van een management assessment zijn meer gericht op de kwaliteiten die een goed manager geacht wordt te hebben. Dit assessment wordt vaak gebruikt in sollicitatieprocedures voor managementfuncties, of bij interne sollicitaties voor een leidinggevende functie. Vooral het aantonen van leiderschapskwaliteiten is de doelstelling van dit assessment. Gekeken wordt daarbij bijvoorbeeld naar onafhankelijkheid, het kunnen delegeren en hoe de kandidaat omgaat met weerstand.

Het algehele doel van elk assessment is een beter inzicht te krijgen in de kandidaten. Door te testen hoe iemand reageert en functioneert in verschillende situaties wordt meer inzicht verkregen in de persoon.

De meest voorkomende vorm van een assessment is het selectie assessment.