DISC-profiel: de Resultaatgerichte

Het DISC-persoonlijkheidsmodel wordt aan de hand van vijftien DISC-‘patronen' of -‘categorieën’ omschreven. Deze patronen zijn tot stand gekomen door een statistische analyse van combinaties van grafieken. Deskundigen hebben dit gedaan om een duidelijke interpretatie, eenduidige communicatie en beter inzicht in het DISC-model te realiseren.

De Resultaatgerichte is een van de vijftien profielen in de DISC-persoonlijkheidstest. Op deze pagina vind je een beschrijving van de persoonlijkheidskenmerken van de Resultaatgerichte.

De Resultaatgerichte

Dominantie

Resultaatgerichte willen zichzelf laten gelden en nemen graag de leiding.

Invloed

Resultaatgerichten hebben de neiging om direct en positief naar anderen te zijn.

Stabiliteit

Resultaatgerichten worden ongedurig en raken verveeld als ze routinematige en zich herhalende werkzaamheden/activiteiten moeten uitvoeren.

Consciëntieusheid

Resultaatgerichten voelen zich beknot door regels en voorschriften.

Resultaatgerichten zijn individualistisch, veeleisend en vasthoudend.

Enkele kenmerken die mensen gebruiken om een Resultaatgerichte te beschrijven:

Behoudend; realistisch; evaluerend; aangenaam; sociaal; stabiel; factfinder; accuraat; systematisch; diplomatiek; beleefd; terughoudend; analytisch.

Overige DISC-profielen

Behalve de Resultaatgerichte onderscheidt de DISC-typologie nog veertien andere profielen, namelijk:

de Presteerderde Coachde Adviseurde Creatorde Enthousiastde Beoordelaarde Individualistde Inspiratorde Onderzoekerde Objectieve Denkerde Perfectionistde Motivatorde Deskundige en de Specialist.

Ben je een Specialist? Je weet het meteen als je onze DISC-persoonlijkheidstest doet. Meer informatie kun je vinden in het online artikel Wat is DISC?.