Beroep voorzitter universiteitsdepartement

Via de uitgebreide beroepskeuzetest kun je zien welke beroepen bij jouw persoonlijkheidsprofiel passen.

Persoonlijkheidstypen

  • Ondernemend / Sociaal
  • Ondernemend / Conventioneel

Kennis

  • Projectbeheer
  • Leerproblemen
  • Curriculumdoelstellingen
  • Universiteitsprocedures
  • Normen voor leerplannen
  • Beoordelingsprocessen

Vaardigheden

  • Steun bieden bij onderwijsbeheer
  • Leidinggevende voorbeeldrol vervullen in een organisatie
  • Capaciteitenniveau's van medewerkers beoordelen
  • Samenwerken met onderwijsdeskundigen
  • Inspecties leiden
  • Kantoorsystemen gebruiken
  • Advies geven over lesplannen
  • Rapporten presenteren
  • Helpen bij de organisatie van schoolevenementen
  • Veiligheid van studenten garanderen
  • Werkgerelateerde verslagen schrijven
  • Feedback aan leerkrachten geven
  • Advies geven over onderwijsmethoden
  • Verbeteringen aanbrengen aan werkactiviteiten
  • Informatie over studieprogramma’s geven

Optionele kennis en vaardigheden

jongeren voorbereiden op de volwassenheid onderwijsadministratie financieel verslag opstellen diensten van werknemers plannen een professioneel netwerk ontwikkelen onderwijsprogramma’s evalueren personeel aanwerven contractadministratie bijhouden onderwijsprogramma’s promoten werken met elektronische leeromgevingen financieringsmethoden onderwijsbehoeften identificeren toezicht houden op onderwijsontwikkelingen organisatorische beleidslijnen opstellen socialisatie bij adolescenten de organisatie vertegenwoordigen studenten begeleiden op schoolreis conflicten hanteren personeelsbeleid budgetten beheren

Loopbaanperspectief

Het beroep voorzitter universiteitsdepartement behoort tot de beroepsgroep Managers onderwijs. Uit onderzoek van Researchcentrum voor Onderwijs en Arbeidsmarkt (2020) is gebleken dat voor deze beroepsgroep de volgende loopbaanperspectieven gelden.

Onderwerp Aantal banen Perspectief
verwachte uitbreidingsvraag tot 2024700  gemiddeld
verwachte vervangingsvraag tot 20245200  erg hoog
verwachte baanopeningen tot 20246000  hoog
salarisgroei tijdens loopbaan  zeer hoog
uitwijkmogelijkheden naar sector  erg laag
substitutiemogelijkheden naar opleidingstype  gemiddeld
samenhang baankans met economie  erg laag