Beroep voorraadadministrateur opslagplaats voor grondstoffen

Voorraadadministrateur opslagplaats voor grondstoffen: Open vacatures

Vind je droombaan op Talent.com, een van de grootste vacaturesites ter wereld.

Actuele vacatures: talent.com

Persoonlijkheidstypen

Kennis

  • Beheer van de leveringsketen

    De goederenstroom in de toeleveringsketen, het verkeer en de opslag van de grondstoffen, de procesinventaris en de eindproducten van de oorsprong tot de plaats van verbruik.

  • Kostenbeheer

    Het proces van planning, toezicht en aanpassing van de uitgaven en inkomsten van een bedrijf om kostenefficiëntie en -capaciteit te bewerkstelligen.

  • Fysisch-chemische eigenschappen van huiden en vellen

    De kwaliteit van huiden wordt bepaald aan de hand van organoleptische, microbiologische, histologische en chemische eigenschappen (d.w.z. vocht, structuur van de lederhuid, vet- en collageenpercentage). Elk type huid/vel heeft specifieke fysische en chemische eigenschappen die van invloed zijn op het looien en het meest geschikte eindgebruik van het leder.

  • Fysisch-chemische eigenschappen van halfgelooid leer

    De fysische en chemische eigenschappen van lederen halffabricaten die reeds looibewerkingen hebben ondergaan. Deze eigenschappen verschillen naargelang van het dier waarvan het leer afkomstig is en de reeds doorlopen fabricageprocessen.

Vaardigheden

  • Werkinstructies uitvoeren

    Werkinstructies met betrekking tot verschillende taken op de werkplek begrijpen, interpreteren en correct toepassen.

  • Magazijnactiviteiten beheren

    Beheren van magazijnactiviteiten zoals het leveren van orders en het aanhouden van voorraden; controleren van de veiligheid en risicopreventie in het magazijn; volgen van plannen om de supply chain zo efficiënt mogelijk te laten verlopen.

  • Omgaan met managers

    Omgaan met managers van andere afdelingen om een effectieve service en communicatie te waarborgen, d.w.z. verkoop, planning, inkoop, handel, distributie en techniek.

  • Grondstoffenvoorraad inkopen

    De logistiek beheren van het inkopen van de grondstoffen voor de leerlooierij om een efficiënte bedrijfsvoering te garanderen en aan de eisen van de klant te voldoen

  • Operationele normen handhaven

    Om te zorgen voor volledige naleving binnen de vereisten van de gokwetgeving en de regelgeving. Ervoor zorgen dat alle gokmedewerkers en -managers een regelmatige en geplande opleiding krijgen op het gebied van technische bekwaamheid en naleving van de procedures. Nagaan of en waar nodig verbeteringen overeenkomen voor alle audits die onder uw verantwoordelijkheid vallen. Ervoor zorgen dat alle overeengekomen wijzigingen van de gaming-procedures en processen volledig worden geïmplementeerd. Voorkomen van diefstal en fraude (extern en/of intern personeel) door de toepassing van de procedures voor de controle van de veiligheid. Opstellen van accurate en tijdige verslagen over de prestaties, overeenkomstig de eisen van het bedrijf. Een plan voor opvolging ontwikkelen voor al het gaming-personeel, zodat er voldoende opgeleide en erkende beheerders kunnen worden ingezet. Actief zoeken naar en gebruik maken van mogelijkheden voor persoonlijke ontwikkeling binnen het bedrijf.

  • IT-instrumenten gebruiken

    Toepassing van computers, computernetwerken en andere informatietechnologieën en -apparatuur voor het opslaan, ophalen, verzenden en manipuleren van gegevens, in de context van een bedrijf of onderneming.

  • In teams werken bij de productie van textiel

    Harmonisch met collega's in teamverband samenwerken in de textiel- en kledingindustrie.

  • Defecten op ruwe huiden identificeren

    Het analyseren, identificeren en beoordelen van de mogelijke gebreken van ongelooide huiden en vellen. Defecten kunnen van natuurlijke oorsprong zijn (bv. schade door parasieten), veroorzaakt door slechte praktijken op de boerderij, tijdens het vervoer, in het slachthuis (bv. Onjuist villen, defecten vóór het slachten, slechte conservering) of ontstaan tijdens het productieproces. Het indelen van huiden/vellen en de onderverdeling daarvan in „selecties” is gebaseerd op de aard, omvang en plaats van de defecten. De categorie van de verwerking, en bijgevolg het type artikel, bepaalt de aard van de verwerking.

  • Aanpassen aan veranderende situaties

    Benadering van situaties aanpassen op basis van onverwachte en plotselinge wijzigingen in de behoeften, het humeur of de trends van mensen; strategieën veranderen, improviseren en op natuurlijke wijze zich aanpassen aan die omstandigheden.

  • Oplossingen voor problemen creëren

    Problemen oplossen die zich voordoen bij het plannen, prioriteren, organiseren, faciliteren en evalueren van prestaties. Gebruik maken van systematische verzameling, analyse en synthese van informatie om de huidige praktijk te evalueren en nieuwe inzichten daarover te genereren.

  • Inventaris beheren

    De productinventaris in evenwicht houden met de beschikbaarheid en de opslagkosten.

  • Voorraad van goederen in productie bijhouden

    Voorraad van goederen bijhouden, ongeacht of het gaat om front-end (bijv. grondstoffen) goederen, intermediaire goederen of back-end (namelijk afgewerkte goederen). Goederen tellen en ze opslaan voor de volgende productie- en distributieactiviteiten.

  • Communicatietechnieken gebruiken

    Communicatietechnieken toepassen die de gesprekspartners in staat stellen om elkaar beter te begrijpen en accuraat te communiceren bij het doorgeven van berichten.

  • Zich identificeren met de doelstellingen van het bedrijf

    Handelen in het belang van de onderneming en voor het bereiken van haar doelstellingen.

Optionele kennis en vaardigheden

scheikundige aspecten van leer kwaliteit van leer beheren gedurende het productieproces werkzaamheden in de lederwarenindustrie volgen grond- en hulpstoffen beheren gezondheid en veiligheid op de werkplek gevolgen van werkzaamheden voor het milieu beheren fysiek testen van leer

Loopbaanperspectief

Het beroep voorraadadministrateur opslagplaats voor grondstoffen behoort tot de beroepsgroep Transportplanners en logistiek medewerkers. Uit onderzoek van Researchcentrum voor Onderwijs en Arbeidsmarkt (2020) is gebleken dat voor deze beroepsgroep de volgende loopbaanperspectieven gelden.

Onderwerp Aantal banen Perspectief
verwachte uitbreidingsvraag tot 20243900  laag
verwachte vervangingsvraag tot 202418600  laag
verwachte baanopeningen tot 202422500  erg laag
salarisgroei tijdens loopbaan  gemiddeld
uitwijkmogelijkheden naar sector  erg hoog
substitutiemogelijkheden naar opleidingstype  erg hoog
samenhang baankans met economie  laag

Source: Sisyphus ODB