Beroep treinmachinist

Via de uitgebreide beroepskeuzetest kun je zien welke beroepen bij jouw persoonlijkheidsprofiel passen.

Persoonlijkheidstypen

Realistisch / Conventioneel

Kennis

Fysieke eigenschappen van spoorwegen
Regelgeving inzake passagiersvervoer
Spoorgeometrie
Procedures voor het besturen van treinen
Gebruik van locomotiefrem

Vaardigheden

Inkomende vrachten rangeren
Uitgaande vrachten rangeren
Kleurverschillen aangeven
Beginselen van het besturen van treinen aanleren
Rapporten voor vrachtvervoer opstellen
Lange tijd kunnen zitten
Zorgen voor onderhoud van treinen
Gewicht van lading aanpassen aan de capaciteit van vrachtvoertuigen
Gedurende lange tijd geconcentreerd blijven
Beweging van treinen controleren
Omgaan met stressvolle situaties
Hoog niveau van veiligheidsbewustzijn hebben
Rijdend materiaal rangeren op rangeerterreinen
Alert blijven
Zorgen dat treinen op tijd rijden
Treinmotoren controleren
Treindienstregelingen controleren
Focussen op reizigers
Seinhuisinstructies volgen
Communiceren met klanten
Zorgen voor een veilige aankomst van treinen

Optionele kennis en vaardigheden

in een spoorvervoerteam werken beschikken over computervaardigheden actief luisteren laden van vrachtschepen observeren bijgewerkte professionele kennis onderhouden methoden voor goederenvervoer diensten op een flexibele manier uitvoeren kalm reageren in stressvolle situaties verslagen ingediend door passagiers analyseren zelfvertrouwen tonen ict-problemen oplossen berichten doorgeven via radio- en telefoonsystemen betrouwbaar handelen mechanica van treinen douaneregelgeving voor passagiers

Loopbaanperspectief

Het beroep treinmachinist behoort tot de beroepsgroep Bedieners mobiele machines. Uit onderzoek van Researchcentrum voor Onderwijs en Arbeidsmarkt (2020) is gebleken dat voor deze beroepsgroep de volgende loopbaanperspectieven gelden.

Onderwerp	Aantal banen	Perspectief
verwachte uitbreidingsvraag tot 2024	-600	laag
verwachte vervangingsvraag tot 2024	10100	gemiddeld
verwachte baanopeningen tot 2024	10100	erg laag
salarisgroei tijdens loopbaan		gemiddeld
uitwijkmogelijkheden naar sector		hoog
substitutiemogelijkheden naar opleidingstype		gemiddeld
samenhang baankans met economie		laag