Beroep recruiter

Via de uitgebreide beroepskeuzetest kun je zien welke beroepen bij jouw persoonlijkheidsprofiel passen.

Persoonlijkheidstypen

Ondernemend / Conventioneel
Sociaal / Artistiek

Kennis

Arbeidswet
Arbeidswetgeving
Personeelsbeleid
Vacatures op de arbeidsmarkt
Ondernemingsbeleid

Vaardigheden

Relaties met klanten onderhouden
Personen interviewen
Vergaderingen regelen
Communicatietechnieken gebruiken
Privacy van gebruikers van diensten bewaren
Actief luisteren
Vertrouwelijkheid in acht nemen
Behoeften van klanten identificeren
Telefonisch communiceren
Personeel aanwerven
Mensen profileren
Vraaggesprekken documenteren
Wervingsdiensten uitvoeren
Een professioneel netwerk ontwikkelen
Voorbereiden op sollicitatiegesprekken

Optionele kennis en vaardigheden

testen beheren opvolging van klanten implementeren toegang tot de arbeidsmarkt faciliteren werkgerelateerde verslagen schrijven reclametechnieken persoonlijkheid beoordelen onderhandelen over arbeidsovereenkomsten omgaan met collega’s individuele werknemers begeleiden trainingen organiseren programma’s voor het behoud van medewerkers ontwikkelen kennis van menselijk gedrag gebruiken advies geven over persoonlijke aangelegenheden socialemediamarketing toepassen professionele administratie bijhouden marktanalyse klantenoordelen analyseren afspraken beheren

Loopbaanperspectief

Het beroep recruiter behoort tot de beroepsgroep Specialisten personeels- en loopbaanontwikkeling. Uit onderzoek van Researchcentrum voor Onderwijs en Arbeidsmarkt (2020) is gebleken dat voor deze beroepsgroep de volgende loopbaanperspectieven gelden.

Onderwerp	Aantal banen	Perspectief
verwachte uitbreidingsvraag tot 2024	1800	laag
verwachte vervangingsvraag tot 2024	11800	laag
verwachte baanopeningen tot 2024	13600	laag
salarisgroei tijdens loopbaan		hoog
uitwijkmogelijkheden naar sector		hoog
substitutiemogelijkheden naar opleidingstype		gemiddeld
samenhang baankans met economie		gemiddeld