Beroep recruiter
Via de uitgebreide beroepskeuzetest kun je zien welke beroepen bij jouw persoonlijkheidsprofiel passen.
Persoonlijkheidstypen
- Ondernemend / Conventioneel
- Sociaal / Artistiek
Kennis
- Arbeidswet
- Arbeidswetgeving
- Personeelsbeleid
- Vacatures op de arbeidsmarkt
- Ondernemingsbeleid
Vaardigheden
- Relaties met klanten onderhouden
- Personen interviewen
- Vergaderingen regelen
- Communicatietechnieken gebruiken
- Privacy van gebruikers van diensten bewaren
- Actief luisteren
- Vertrouwelijkheid in acht nemen
- Behoeften van klanten identificeren
- Telefonisch communiceren
- Personeel aanwerven
- Mensen profileren
- Vraaggesprekken documenteren
- Wervingsdiensten uitvoeren
- Een professioneel netwerk ontwikkelen
- Voorbereiden op sollicitatiegesprekken
Optionele kennis en vaardigheden
testen beheren opvolging van klanten implementeren toegang tot de arbeidsmarkt faciliteren werkgerelateerde verslagen schrijven reclametechnieken persoonlijkheid beoordelen onderhandelen over arbeidsovereenkomsten omgaan met collega’s individuele werknemers begeleiden trainingen organiseren programma’s voor het behoud van medewerkers ontwikkelen kennis van menselijk gedrag gebruiken advies geven over persoonlijke aangelegenheden socialemediamarketing toepassen professionele administratie bijhouden marktanalyse klantenoordelen analyseren afspraken beherenLoopbaanperspectief
Het beroep recruiter behoort tot de beroepsgroep Specialisten personeels- en loopbaanontwikkeling. Uit onderzoek van Researchcentrum voor Onderwijs en Arbeidsmarkt (2020) is gebleken dat voor deze beroepsgroep de volgende loopbaanperspectieven gelden.
Onderwerp | Aantal banen | Perspectief |
---|---|---|
verwachte uitbreidingsvraag tot 2024 | 1800 | laag |
verwachte vervangingsvraag tot 2024 | 11800 | laag |
verwachte baanopeningen tot 2024 | 13600 | laag |
salarisgroei tijdens loopbaan | hoog | |
uitwijkmogelijkheden naar sector | hoog | |
substitutiemogelijkheden naar opleidingstype | gemiddeld | |
samenhang baankans met economie | gemiddeld |