Beroep opleidingsfunctionaris

Via de uitgebreide beroepskeuzetest kun je zien welke beroepen bij jouw persoonlijkheidsprofiel passen.

Persoonlijkheidstypen

Kennis

  • Project management
  • Business management principles
  • Employment law
  • Curriculum objectives
  • Labour legislation
  • Adult education
  • Human resources department processes
  • Assessment processes

Vaardigheden

  • Coordinate operational activities
  • Liaise with managers
  • Negotiate employment agreements
  • Monitor company policy
  • Negotiate with employment agencies
  • Manage payroll
  • Adapt instruction to labour market
  • Promote gender equality in business contexts
  • Manage budgets
  • Develop training programmes
  • Give constructive feedback
  • Develop corporate training programmes
  • Supervise staff
  • Evaluate training
  • Identify necessary human resources
  • Comply with legal regulations
  • Manage corporate training programmes
  • Evaluate performance of organisational collaborators
  • Monitor developments in field of expertise
  • Track key performance indicators
  • Apply company policies
  • Identify with the company's goals
  • Build business relationships
  • Develop employee retention programs
  • Apply strategic thinking
  • Organise staff assessment

Optionele kennis en vaardigheden

onlinetraining leveren verregaande kennis van het onderwijsonderwerp een professioneel netwerk ontwikkelen zakelijke competenties aanleren consultatie ondernemingsbeleid conflictbeheersing werken met elektronische leeromgevingen beginselen van leiderschap financieel beheer informatie over studieprogramma’s geven personeelsbeleid technische communicatievaardigheden toepassen organisatorisch beleid opleidingen promoten principes van teamwerk medewerkers begeleiden communicatie doelstellingen voor de middellange en lange termijn plannen

Loopbaanperspectief

Het beroep opleidingsfunctionaris behoort tot de beroepsgroep Specialisten personeels- en loopbaanontwikkeling. Uit onderzoek van Researchcentrum voor Onderwijs en Arbeidsmarkt (2020) is gebleken dat voor deze beroepsgroep de volgende loopbaanperspectieven gelden.

Onderwerp Aantal banen Perspectief
verwachte uitbreidingsvraag tot 20241800  laag
verwachte vervangingsvraag tot 202411800  laag
verwachte baanopeningen tot 202413600  laag
salarisgroei tijdens loopbaan  hoog
uitwijkmogelijkheden naar sector  hoog
substitutiemogelijkheden naar opleidingstype  gemiddeld
samenhang baankans met economie  gemiddeld