Beroep Opleidingsfunctionaris personeelsontwikkeling

Een opleidingsfunctionaris personeelsontwikkeling plant en coördineert de opleiding, scholing en training van personeel in organisaties, daarnaast voorziet hij/zij de organisaties van advies over het opleiden van personeel. Een opleidingsfunctionaris personeelsontwikkeling inventariseert wat de trainingsbehoefte is van zowel de medewerkers als de organisatie. Op basis hiervan stelt hij/zij HR-ontwikkeldoelen op en werkt de opleidingsfunctionaris opleidings- en ontwikkeltrajecten en instructiemateriaal uit, ook zorgt hij/zij voor de uitvoering van deze programma's. Indien nodig schakelt een opleidingsfunctionaris een extern trainingsbureau in. Een opleidingsfunctionaris monitort en evalueert of de kwaliteit van de opleidingen en trainingen die de organisatie aanbiedt voldoen aan de gestelde kwaliteitseisen.

Via de uitgebreide beroepskeuzetest kun je zien welke beroepen bij jouw persoonlijkheidsprofiel passen.

Persoonlijkheidstypen

  • Sociaal / Artistiek

Taken opleidingsfunctionaris personeelsontwikkeling

  • Plannen en coördineren van de personeelsontwikkeling (bijv. opleiding, scholing, training) in een organisatie.
  • Adviseren van het management en directie van een organisatie over het opleiden van personeel.
  • Opstellen, monitoren en evalueren van HR-ontwikkeldoelen en kwaliteitseisen aan opleiden van personeel.
  • Uitwerken en uitvoeren van ontwikkeltrajecten (o.a. inclusief instructiemateriaal zoals handboeken, demonstratiemodellen of online tutorials).
  • Inschakelen van externe trainingsbureaus indien de opleidingen niet in-house verzorgd kunnen worden.
  • Verdiepen in onderwerpen en systemen door het bestuderen van achtergrondmateriaal.

Gerelateerde beroepen personeelszaken

  • Adviseur arbeidsverhoudingen
  • HR-adviseur
  • Personeelsadviseur
  • Salaris- of personeelsadministrateur

Loopbaanperspectief

Het beroep Opleidingsfunctionaris personeelsontwikkeling behoort tot de beroepsgroep Specialisten personeels- en loopbaanontwikkeling. Uit onderzoek van Researchcentrum voor Onderwijs en Arbeidsmarkt (2020) is gebleken dat voor deze beroepsgroep de volgende loopbaanperspectieven gelden.

Onderwerp Aantal banen Perspectief
verwachte uitbreidingsvraag tot 20241800  laag
verwachte vervangingsvraag tot 202411800  laag
verwachte baanopeningen tot 202413600  laag
salarisgroei tijdens loopbaan  hoog
uitwijkmogelijkheden naar sector  hoog
substitutiemogelijkheden naar opleidingstype  gemiddeld
samenhang baankans met economie  gemiddeld