Beroep manager stuwadoorsbedrijf

Via de uitgebreide beroepskeuzetest kun je zien welke beroepen bij jouw persoonlijkheidsprofiel passen.

Persoonlijkheidstypen

  • Ondernemend / Realistisch
  • Realistisch / Conventioneel

Kennis

  • Cargo-industrie
  • Internationale wetgeving voor vrachtafhandeling
  • Havenverordeningen
  • Gezondheid en veiligheid op de werkplek
  • Nationale regelgeving inzake vrachtafhandeling
  • Methoden voor goederenvervoer
  • Dokwerkzaamheden

Vaardigheden

  • Instructies aan medewerkers geven
  • Verschillende communicatiekanalen gebruiken
  • Toezicht houden op het inladen van vracht
  • Vrachtactiviteiten van vaartuigen beheren
  • Rapporten voor vrachtvervoer opstellen
  • Oplossingen voor problemen creëren
  • Dokwerkzaamheden coördineren
  • Aanpassen aan veranderende situaties
  • Toezicht houden op de bewegingen van de bemanning
  • Vrachtafhandeling beheren
  • Prioriteiten aanpassen
  • Toezicht houden op het uitladen van vracht
  • Laden van vrachtschepen observeren
  • Anticiperen op logistieke eisen voor havenactiviteiten
  • Inspectierapporten schrijven
  • Verbeteringsprocedures voor havenactiviteiten beheren
  • Veiligheidsbeheer toepassen
  • Werkgerelateerde verslagen schrijven
  • Zorgen voor de naleving van de regelgeving inzake vrachten

Optionele kennis en vaardigheden

projectbeheer problemen kritisch behandelen zorgen voor het veilig laden van goederen volgens het laadplan opslagactiviteiten omgaan met collega’s dienstroosters opstellen samenwerken met collega’s stabiliteitsprincipes van vaartuigen contacten onderhouden met havengebruikers vervoersmethoden opslagruimten bewaken regelgeving inzake gevaarlijke vrachten maritieme telecommunicatie een computer gebruiken grondstoffen bij transport over zee leiding geven aan personeel soorten zeeschepen verschillende soorten schepen onderscheiden soorten vracht personeel beheren onafhankelijke operationele besluiten nemen

Loopbaanperspectief

Het beroep manager stuwadoorsbedrijf behoort tot de beroepsgroep Laders, lossers en vakkenvullers. Uit onderzoek van Researchcentrum voor Onderwijs en Arbeidsmarkt (2020) is gebleken dat voor deze beroepsgroep de volgende loopbaanperspectieven gelden.

Onderwerp Aantal banen Perspectief
verwachte uitbreidingsvraag tot 202415400  gemiddeld
verwachte vervangingsvraag tot 2024101000  erg hoog
verwachte baanopeningen tot 2024116300  erg hoog
salarisgroei tijdens loopbaan  laag
uitwijkmogelijkheden naar sector  gemiddeld
substitutiemogelijkheden naar opleidingstype  laag
samenhang baankans met economie  hoog