Beroep manager drankenhandel

Via de uitgebreide beroepskeuzetest kun je zien welke beroepen bij jouw persoonlijkheidsprofiel passen.

Persoonlijkheidstypen

  • Ondernemend / Conventioneel

Kennis

  • Verkoopactiviteiten
  • Alcoholische drank producten
  • Arbeidswet

Vaardigheden

  • Verkoopcijfers van producten bestuderen
  • Voorschriften inzake verkoop van alcoholische dranken aan minderjarigen handhaven
  • Budgetten beheren
  • Gezondheids- en veiligheidsnormen toepassen
  • Prijsstrategieën toepassen
  • De alcoholwet handhaven
  • Personeel aanwerven
  • Leiding geven aan personeel
  • Goederen bestellen
  • Onderhandelen over verkoopcontracten
  • Onderhandelen over inkoopvoorwaarden
  • Toezicht houden op de uitstalling van koopwaar
  • Verkoopdoelen stellen
  • Klantenoordelen analyseren
  • Beleidslijnen van de organisatie naleven
  • Relaties met leveranciers onderhouden
  • Dienstverlening controleren
  • Verschillende communicatiekanalen gebruiken
  • Zorgen voor de naleving van aankoop- en contractregelgeving
  • Klantgericht zijn
  • Toezicht houden op promotionele verkoopprijzen
  • Diefstalpreventie beheren
  • Relevante licenties verkrijgen
  • Correcte etikettering van goederen waarborgen
  • Relaties met klanten onderhouden
  • Inkoopactiviteiten beheren
  • Verkoopopbrengsten maximaliseren
  • Voorschriften inzake de verkoop van alcoholische dranken toepassen

Optionele kennis en vaardigheden

gevoelige producten hanteren klanten advies geven over de bereiding van dranken klanten advies geven over de combinatie van alcoholische dranken met voedsel

Loopbaanperspectief

Het beroep manager drankenhandel behoort tot de beroepsgroep Managers detail- en groothandel. Uit onderzoek van Researchcentrum voor Onderwijs en Arbeidsmarkt (2020) is gebleken dat voor deze beroepsgroep de volgende loopbaanperspectieven gelden.

Onderwerp Aantal banen Perspectief
verwachte uitbreidingsvraag tot 20249700  erg hoog
verwachte vervangingsvraag tot 20245200  gemiddeld
verwachte baanopeningen tot 202414900  erg hoog
salarisgroei tijdens loopbaan  zeer hoog
uitwijkmogelijkheden naar sector  laag
substitutiemogelijkheden naar opleidingstype  erg hoog
samenhang baankans met economie  gemiddeld