Beroep HR-directeur

  • Shutterstock.com
    HR-directeur

Een HR-directeur plant, coördineert en geeft leiding aan activiteiten op het gebied van HR-management binnen een organisatie.

Via de uitgebreide beroepskeuzetest kun je zien welke beroepen bij jouw persoonlijkheidsprofiel passen.

Persoonlijkheidstypen

  • Ondernemend / Conventioneel
  • Ondernemend / Sociaal

Taken hr-directeur

  • Ontwikkelt en formuleert HRM-strategieën, beleid en procedures.
  • Coördineert en heeft de leiding over de implementatie van HRM beleid en procedures.
  • Ontwikkelt en implementeert management informatie systemen.
  • Werft en plaatst werknemers, werft de meest geschikte personen en koppelt hen aan de juiste banen.
  • Informeert huidige en toekomstige werknemers over beleid, functieomschrijvingen, arbeidsomstandigheden, salarissen, promotiemogelijkheden en secundaire arbeidsvoorwaarden.
  • Adviseert en assisteert leidinggevenden in de werving en training van personeel.
  • Ontwikkelt programma's bijv. op het gebied van gelijke kansen en seksuele intimidatie, zorgt ervoor dat de organisatie zich houdt aan relevante wetgeving.
  • Coördineert programma's op het gebied van gezondheid en veiligheid op het werk.
  • Houdt toezicht op en meet arbeidskosten, productiviteitsniveaus en de arbeidsrelaties met de personeelsleden.
  • Plant trainingprogramma's voor werknemers.
  • Traint en adviseert andere leidinggevenden, bijv. m.b.t. personeelszaken of bedrijfrelaties.

Gerelateerde beroepen directie van groot bedrijf (>500 werknemers)

  • Bedrijfsdirecteur, algemeen directeur >500 medewerkers
  • Commercieel directeur
  • Directeur public relations
  • Financieel directeur
  • Logistiek directeur
  • Manager/directeur administratief bedrijf
  • Manager/directeur industrieel bedrijf
  • Manager/directeur IT-bedrijf, IT-dienst
  • Manager/directeur logistiek bedrijf
  • Manager/directeur, anders
  • R&D directeur

Loopbaanperspectief

Het beroep HR-directeur behoort tot de beroepsgroep Managers zakelijke en administratieve dienstverlening. Uit onderzoek van Researchcentrum voor Onderwijs en Arbeidsmarkt (2020) is gebleken dat voor deze beroepsgroep de volgende loopbaanperspectieven gelden.

Onderwerp Aantal banen Perspectief
verwachte uitbreidingsvraag tot 20245900  gemiddeld
verwachte vervangingsvraag tot 20249400  laag
verwachte baanopeningen tot 202415200  gemiddeld
salarisgroei tijdens loopbaan  zeer hoog
uitwijkmogelijkheden naar sector  erg hoog
substitutiemogelijkheden naar opleidingstype  gemiddeld
samenhang baankans met economie  hoog