Beroep HR-adviseur

Een HR-adviseur geeft advies en informeert binnen een organisatie over personeelszaken zowel in de bredere zin (training, beloning, bevordering) als op individueel niveau over bijvoorbeeld loopbaankeuzes of trainingen. Daarnaast voert een HR-adviseur ook werkzaamheden die te maken hebben met het personeel zoals werving en selectie, aanwezig zijn bij functioneringsgesprekken of bemiddelen bij arbeidsconflicten. Een HR-adviseur bestudeert en analyseert de prestaties van het personeel, werkt een functieclassificatiesysteem uit en houdt zich bezig met de personeelsadministratie.

Via de uitgebreide beroepskeuzetest kun je zien welke beroepen bij jouw persoonlijkheidsprofiel passen.

Persoonlijkheidstypen

  • Ondernemend / Conventioneel
  • Sociaal / Artistiek

Taken hr-adviseur

  • Adviseren en informeren van (medewerkers van) organisaties.
  • Bezighouden met werkzaamheden gerelateerd aan personeel zoals werving en selectie, bevordering, trainingen, loopbaankeuzes en beloning.
  • Onderzoeken van de prestaties van het personeel.
  • Uitwerken van een functieclassificatiesysteem.
  • Adviseren over het bijhouden van de personeelsadministratie.

Gerelateerde beroepen personeelszaken

  • Adviseur arbeidsverhoudingen
  • Opleidingsfunctionaris personeelsontwikkeling
  • Personeelsadviseur
  • Salaris- of personeelsadministrateur

Loopbaanperspectief

Het beroep HR-adviseur behoort tot de beroepsgroep Specialisten personeels- en loopbaanontwikkeling. Uit onderzoek van Researchcentrum voor Onderwijs en Arbeidsmarkt (2020) is gebleken dat voor deze beroepsgroep de volgende loopbaanperspectieven gelden.

Onderwerp Aantal banen Perspectief
verwachte uitbreidingsvraag tot 20241800  laag
verwachte vervangingsvraag tot 202411800  laag
verwachte baanopeningen tot 202413600  laag
salarisgroei tijdens loopbaan  hoog
uitwijkmogelijkheden naar sector  hoog
substitutiemogelijkheden naar opleidingstype  gemiddeld
samenhang baankans met economie  gemiddeld