Beroep digital games designer

Via de uitgebreide beroepskeuzetest kun je zien welke beroepen bij jouw persoonlijkheidsprofiel passen.

Persoonlijkheidstypen

  • Artistiek / Ondernemend

Kennis

  • Genres van videospellen
  • Systemen voor het maken van digitale games
  • Webprogrammering
  • Levenscyclus van systeemontwikkeling
  • Taakalgoritmisatie

Vaardigheden

  • Scènes in digitale games specificeren
  • Ontwerpproces
  • Computergraphics ontwerpen
  • Gameregels formuleren
  • Technische vereisten vaststellen
  • Personages voor digitale games creëren
  • Opmaaktaal gebruiken
  • Concepten voor digitale games creëren
  • Verhaallijn voor een videospel opstellen
  • Bedrijfsbehoeften analyseren
  • Online-inhoud beheren
  • Softwaredesign creëren

Optionele kennis en vaardigheden

resourceplanning uitvoeren iteratieve ontwikkeling haskell coffeescript 3d-omgevingen creëren php python common lisp apl swift unity organische 3d-vormen animeren ajax source snelle applicatieontwikkeling assembly wetgeving op het gebied van ict-beveiliging hardwareplatforms smalltalk devops objective-c abap incrementele ontwikkeling 3d-structurering unreal engine frostbite flexibele ontwikkeling ruby vbscript microsoft visual c++ javascript sap r3 analysemethoden voor ict-prestaties tijdschatting maken voor werkzaamheden erlang java lisp cobol grafische 3d-computersoftware bedienen bruikbaarheid van toepassingen lokalisatie beheren pascal r matlab asp.net animatieprincipes ml software-interactieontwerp cryengine ontwikkeling volgens watervalmethode 3d-beeldvormingstechnieken toepassen groovy scala ontwikkeling van prototypen c# openedge advanced business language perl visual basic typescript id tech scratch c++ 3d-modellen creëren prolog sas language methodologieën voor softwareontwerp 3d-belichting computerprogrammering ontwikkeling volgens spiraalmodel

Loopbaanperspectief

Het beroep digital games designer behoort tot de beroepsgroep Grafisch vormgevers en productontwerpers. Uit onderzoek van Researchcentrum voor Onderwijs en Arbeidsmarkt (2020) is gebleken dat voor deze beroepsgroep de volgende loopbaanperspectieven gelden.

Onderwerp Aantal banen Perspectief
verwachte uitbreidingsvraag tot 20246000  hoog
verwachte vervangingsvraag tot 20243900  erg laag
verwachte baanopeningen tot 202410000  laag
salarisgroei tijdens loopbaan  hoog
uitwijkmogelijkheden naar sector  gemiddeld
substitutiemogelijkheden naar opleidingstype  laag
samenhang baankans met economie  hoog