Beroep beleidscoördinator emancipatiezaken
Via de uitgebreide beroepskeuzetest kun je zien welke beroepen bij jouw persoonlijkheidsprofiel passen.
Persoonlijkheidstypen
- Ondernemend / Conventioneel
- Ondernemend / Sociaal
Kennis
- Processen van personeelszaken
- Arbeidswetgeving
- Personeelsbeleid
- Personeelsbeheer
Vaardigheden
- Integratie in organisaties promoten
- Gelijke behandeling van man en vrouw in zakelijke contexten bevorderen
- Doelstellingen voor de middellange en lange termijn plannen
- Toezicht houden op het organisatieklimaat
- Advies geven over het organisatieklimaat
- Budgetten beheren
- Strategisch denken toepassen
- Omgaan met managers
- Kernprestatie-indicatoren volgen
- Vragen beantwoorden
- Advies geven over conflictbeheersing
- Programma’s voor het behoud van medewerkers ontwikkelen
- Personeelsevaluaties organiseren
- Voldoen aan wettelijke bepalingen
- Integratiebeleid opzetten
- Onderhandelen over arbeidsovereenkomsten
- Feedback van werknemers verzamelen
- Een professioneel netwerk ontwikkelen
- Opleidingsprogramma’s ontwikkelen
- Noodzakelijk aantal personeelsleden bepalen
- Zich identificeren met de doelstellingen van het bedrijf
- Salarissen beheren
- Operationele activiteiten coördineren
- Onderhandelen met arbeidsbureaus
- Strategische planning implementeren
- Training evalueren
- Ondernemingsbeleid toepassen
Optionele kennis en vaardigheden
ondernemingsbeleid volgen audittechnieken ondernemingsrecht organisatorische beleidslijnen vaststellen advies geven over de naleving van het overheidsbeleid implementatie van overheidsbeleid beheren audits op de werkplek uitvoeren conflictbeheersing toepassen arbeidswet zorgen voor transparantie van informatie inbreuken op beleid vaststellen inspectierapporten schrijven advies geven over risicobeheer rapporten presenteren rechten van werknemers behartigen advies geven over schendingen van verordeningen onderwijsprogramma's coördineren implementatie van overheidsbeleidLoopbaanperspectief
Het beroep beleidscoördinator emancipatiezaken behoort tot de beroepsgroep Managers zakelijke en administratieve dienstverlening. Uit onderzoek van Researchcentrum voor Onderwijs en Arbeidsmarkt (2020) is gebleken dat voor deze beroepsgroep de volgende loopbaanperspectieven gelden.
| Onderwerp | Aantal banen | Perspectief |
|---|---|---|
| verwachte uitbreidingsvraag tot 2024 | 5900 | gemiddeld |
| verwachte vervangingsvraag tot 2024 | 9400 | laag |
| verwachte baanopeningen tot 2024 | 15200 | gemiddeld |
| salarisgroei tijdens loopbaan | zeer hoog | |
| uitwijkmogelijkheden naar sector | erg hoog | |
| substitutiemogelijkheden naar opleidingstype | gemiddeld | |
| samenhang baankans met economie | hoog |