Beroep arbeidsanalist

Via de uitgebreide beroepskeuzetest kun je zien welke beroepen bij jouw persoonlijkheidsprofiel passen.

Persoonlijkheidstypen

  • Ondernemend / Conventioneel
  • Sociaal / Artistiek

Kennis

  • Arbeidswetgeving
  • Arbeidswet
  • Ondernemingsbeleid
  • Personeelsbeleid
  • Marktanalyse
  • Vacatures op de arbeidsmarkt

Vaardigheden

  • Functieomschrijvingen schrijven
  • Rapporten presenteren
  • Advies geven over personeelsbeheer
  • Instrumenten voor beroepsanalyse ontwerpen
  • Functieanalyses uitvoeren
  • Werkgerelateerde verslagen schrijven
  • Berichten over analyseresultaten
  • Advies geven over efficiëntieverbeteringen
  • Beroepsclassificatiesystemen ontwikkelen

Optionele kennis en vaardigheden

testen beheren vraaggesprekken documenteren contacten leggen met experts uit de industrie noodzakelijk aantal personeelsleden bepalen organisatiestructuur opleidingsprogramma’s ontwikkelen afspraken beheren mensen profileren werknemers opleiden personen interviewen wervingsdiensten uitvoeren trainingen organiseren contacten leggen met vakbondsvertegenwoordigers feedback van werknemers verzamelen trainingsmateriaal creëren managers ondersteunen contacten leggen met regeringsfunctionarissen processen van personeelszaken professionele administratie bijhouden omgaan met managers

Loopbaanperspectief

Het beroep arbeidsanalist behoort tot de beroepsgroep Specialisten personeels- en loopbaanontwikkeling. Uit onderzoek van Researchcentrum voor Onderwijs en Arbeidsmarkt (2020) is gebleken dat voor deze beroepsgroep de volgende loopbaanperspectieven gelden.

Onderwerp Aantal banen Perspectief
verwachte uitbreidingsvraag tot 20241800  laag
verwachte vervangingsvraag tot 202411800  laag
verwachte baanopeningen tot 202413600  laag
salarisgroei tijdens loopbaan  hoog
uitwijkmogelijkheden naar sector  hoog
substitutiemogelijkheden naar opleidingstype  gemiddeld
samenhang baankans met economie  gemiddeld