Beroep arbeidsanalist
Via de uitgebreide beroepskeuzetest kun je zien welke beroepen bij jouw persoonlijkheidsprofiel passen.
Persoonlijkheidstypen
- Ondernemend / Conventioneel
- Sociaal / Artistiek
Kennis
- Arbeidswetgeving
- Arbeidswet
- Ondernemingsbeleid
- Personeelsbeleid
- Marktanalyse
- Vacatures op de arbeidsmarkt
Vaardigheden
- Functieomschrijvingen schrijven
- Rapporten presenteren
- Advies geven over personeelsbeheer
- Instrumenten voor beroepsanalyse ontwerpen
- Functieanalyses uitvoeren
- Werkgerelateerde verslagen schrijven
- Berichten over analyseresultaten
- Advies geven over efficiëntieverbeteringen
- Beroepsclassificatiesystemen ontwikkelen
Optionele kennis en vaardigheden
testen beheren vraaggesprekken documenteren contacten leggen met experts uit de industrie noodzakelijk aantal personeelsleden bepalen organisatiestructuur opleidingsprogramma’s ontwikkelen afspraken beheren mensen profileren werknemers opleiden personen interviewen wervingsdiensten uitvoeren trainingen organiseren contacten leggen met vakbondsvertegenwoordigers feedback van werknemers verzamelen trainingsmateriaal creëren managers ondersteunen contacten leggen met regeringsfunctionarissen processen van personeelszaken professionele administratie bijhouden omgaan met managersLoopbaanperspectief
Het beroep arbeidsanalist behoort tot de beroepsgroep Specialisten personeels- en loopbaanontwikkeling. Uit onderzoek van Researchcentrum voor Onderwijs en Arbeidsmarkt (2020) is gebleken dat voor deze beroepsgroep de volgende loopbaanperspectieven gelden.
| Onderwerp | Aantal banen | Perspectief |
|---|---|---|
| verwachte uitbreidingsvraag tot 2024 | 1800 | laag |
| verwachte vervangingsvraag tot 2024 | 11800 | laag |
| verwachte baanopeningen tot 2024 | 13600 | laag |
| salarisgroei tijdens loopbaan | hoog | |
| uitwijkmogelijkheden naar sector | hoog | |
| substitutiemogelijkheden naar opleidingstype | gemiddeld | |
| samenhang baankans met economie | gemiddeld |