Beroep Manager / directeur zorginstelling voor ouderen

Managers van tehuizen voor ouderen houden toezicht op, plannen, organiseren en evalueren het aanbod van zorgdiensten voor mensen die vanwege de gevolgen van de vergrijzing behoefte hebben aan deze diensten. Zij beheren de zorginstelling voor ouderen en houden toezicht op de activiteiten van het personeel.

Via de uitgebreide beroepskeuzetest kun je zien welke beroepen bij jouw persoonlijkheidsprofiel passen.

Persoonlijkheidstypen

  • Ondernemend / Conventioneel
  • Ondernemend / Sociaal

Taken manager/directeur zorginstelling voor ouderen

  • Begeleiden en sturen van het personeel dat werkzaam is binnen de instelling.
  • Is verantwoordelijk voor de werving, selectie en training van medewerkers.
  • Toezien op de kwaliteit van de werkzaamheden die door het personeel verricht worden.
  • Bewaken van het naleven van wet- en regelgeving.
  • Begroting opstellen en het budget beheren.
  • Ontwikkelen en monitoren van procedures, activiteiten en programma's.
  • Onderhouden van het contact met andere (zorg)instellingen ten behoeve van de coördinatie van het dienstenaanbod.
  • Signaleren van knelpunten en hierop anticiperen.
  • Optreden als vertegenwoordiger voor de instelling bij onderhandelingen en op evenementen.
  • Adviseren van overheden op het gebied van kwaliteitsverbetering in de zorg.
  • Is verantwoordelijk voor een juiste administratieve afhandeling.
  • Opmaken van financiële en operationele rapporten.

Gerelateerde beroepen persoonlijke verzorging

Loopbaanperspectief

Het beroep Manager/directeur zorginstelling voor ouderen behoort tot de beroepsgroep Managers zorginstellingen. Uit onderzoek van Researchcentrum voor Onderwijs en Arbeidsmarkt (2020) is gebleken dat voor deze beroepsgroep de volgende loopbaanperspectieven gelden.

Onderwerp Aantal banen Perspectief
verwachte uitbreidingsvraag tot 20241400  gemiddeld
verwachte vervangingsvraag tot 20245500  hoog
verwachte baanopeningen tot 20246900  hoog
salarisgroei tijdens loopbaan  gemiddeld
uitwijkmogelijkheden naar sector  gemiddeld
substitutiemogelijkheden naar opleidingstype  gemiddeld
samenhang baankans met economie  gemiddeld