SenZ. Interim

Op verschillende momenten neemt u beslissingen ten aanzien van de investeringen die u wilt doen in het talent van uw medewerkers. Dat begint bij een sollicitatieprocedure, een opleiding van een medewerker of een vraag op het gebied van organisatieontwikkeling. Wij bieden u afhankelijk van het beslissingsmoment verschillende vormen van assessments en talentanalyses aan.

Omdat wij weten wat er speelt en nodig is in het vakgebied van onderwijslogistiek, zijn wij in staat om effectief alle benodigde informatie boven tafel te krijgen waarmee u een zo goed mogelijke beslissing kunt nemen. Wij geven u een helder en toekomstgericht advies, waar zowel de kandidaat als uw organisatie op verder kan bouwen.

Gezien de snelle en sterke ontwikkelingen op het gebied van processen en systemen binnen het werkveld onderwijslogistiek is het van belang dat ook medewerkers de kans krijgen om zich te ontwikkelen om hun talenten in te kunnen blijven zetten. Onze talentanalyses en ontwikkelassesments, die gericht zijn op onderwijslogistiek ondersteunen dit proces.
​
Verschillende onderwijsinstellingen gebruiken onze talentanalyses en assessments voor o.a. de volgende doeleinden:
​
- Tijdens de selectieprocedure van een roostermaker of
medewerker tentamenorganisatie;
- Ontwikkeltraject voor medewerkers van een roosterbureau;
- 0-meting voor een opleidingstraject;
- Team ontwikkeltraject voor onderwijslogistieke teams;

Meer informatie

Trefwoorden:

Assessment, Coaching, Communicatie, Competentie, Cultuuromslagen, Functioneringsgericht, Timemanagement