Loopbaantoekomst

Loopbaantoekomst – Loopbaanadvisering, Outplacement en Re-integratie 2e spoor, ondersteunt werkzoekenden en organisaties bij respectievelijk het vinden van een andere baan en problemen m.b.t. functioneren en verzuim van medewerkers.
Loopbaantoekomst is een landelijke organisatie en bestaat dit jaar 15 jaar en hebben al vele kandidaten succesvol naar werk begeleid en voor meerdere werkgevers problemen opgelost.
Loopbaantoekomst werkt met landelijke gecertificeerde Loopbaanprofessionals die programma onderdelen en trajecten uitvoeren.

Hans van Zwieten, directeur, achtergrond, (semi)overheid, commerciële dienstverlening, welzijn en de zorg, heeft gedurende 15 jaar specifieke expertise opgebouwd met loopbaancoaching, outplacement, begeleiding en bemiddeling van werkzoekenden naar de arbeidsmarkt.

outplacement en re-integratie 2e spoor

Met Outplacement begeleiden wij de werknemer, afhankelijk van haar/zijn arbeidsmarktkansen, naar een andere baan binnen periodes van 3, 6 of 9 maanden. Voor re-integratie 2e spoor geld gewoonlijk een periode van 6 maanden.

Het aanbod bestaat uit 3 fases, t.w.:
I. de Persoonlijkheidsfase (`Wie ben ik - Wat kan ik`)
II. Arbeidsmarktfase A. Wat wil ik; B. Hoe bereik ik wat ik wil III. Nazorg

Het vinden van werk verloopt o.a. Jobmarketing. Hierbij wachten we niet tot dat er vacatures gaan komen, maar gaan daar pro-actief mee aan het werk en zetten eventueel werkervaringsplaatsen in. Samen met de kandidaat, maken we een Persoonlijke arbeidsmarkt met een 30 – 40 tal gewilde organisaties. Via o.a. netwerken zoeken wij dan een manier hoe de kandidaat daar op gesprek kan komen. Daarmee voorkomen wij dat de kandidaat met 200 anderen tegelijk solliciteert. Met name voor oudere werkzoekenden, die veelal gediscrimineerd worden op de arbeidsmarkt, blijkt dit een probaat middel om aan een baan te komen.

Loopbaanadvies

De aanleiding voor loopbaanadvies is uiteenlopend. Het kan zijn dat het werk u verveeld en dat uw vaardigheden en talenten niet matchen met de inhoud van het werk. Het kan ook zijn dat u 'op tenen moet lopen', het kan zijn dat u een nieuwe uitdaging zoekt.
Hoe dan ook de fasering is vrijwel identiek aan outplacement en 2e spoor re-integratie, wel wordt relatief veel aandacht besteed aan de 1e fase, namelijk de analyse van het probleem.

De mensen van Loopbaantoekomst

hans
Van Zwieten

Meer informatie

Keurmerken:

NOLOC - Vereniging voor loopbaan professionals

Trefwoorden:

Assertiviteit, Beroepskeuze, Bewustwording, Coaching, Competentie, Conflict, Employability, Empowerment, Enneagram, Functioneringsgericht, Kernkwadranten, Kernkwaliteiten, loopbaanbegeleiding, Loopbaancoaching, MBTI, Onzekerheid, Oplossingsgericht, Organisatieadvies, Ouderen, Outplacement, Reintegratie, Zelfvertrouwen