Bouwwerk Loopbaanbegeleiding

Bouwwerk Loopbaanbegeleiding / Van Leeuwen P&O is sinds 1995 actief op het gebied van loopbaanbegeleiding en -coaching, outplacement-trajecten en werving & selectie. Sinds die tijd hebben we honderden mensen ondersteund en geadviseerd bij het vorm en inhoud geven aan hun loopbaan.

Visie en werkwijze; Niet zweverig, wel persoonlijk betrokken !

Wij verzorgen coaching die gerelateerd is aan 'het werk'. Maar dat betekent voor ons; de mens in zijn of haar werksituatie. Unieke mensen, werkend bij unieke bedrijven, met een unieke achtergrond, competenties en elk met unieke vragen en behoeftes.
Vaak worden wij benaderd door bedrijven of organisaties met de vraag om een medewerker/ster te coachen, maar soms ook rechtstreeks door werknemers die behoefte hebben aan een externe spiegel; iemand met wie je kunt sparren, iemand die samen met jou op zoek gaat naar het beantwoorden van vragen, iemand die je inspireert om dingen aan te pakken in je werk, maar vooral . . . in jezelf. Niet zweverig, maar wel persoonlijk betrokken.

Hoe doen we dat?

In een eerste oriënterend gesprek moet blijken dat er van twee kanten een 'basis-klik' is tussen coach en gecoachte. In > 90% van de gevallen gaan we aan de slag. Op de eerste plaats met het omschrijven van de belangrijkste doelen van het coachingstraject. Wat wil je bespreken, welke vragen heb je, waaraan wil je werken, wat wil je dus bereiken ?

Aan de hand van daarvan maken we een globaal plan van aanpak. Die aanpak is 'van buiten naar binnen' en 'van binnen naar buiten', m.a.w. van je werk naar jezelf en vervolgens weer van jezelf naar je werk. Daarvoor kunnen we gebruik maken van verschillende instrumenten die meer inzicht geven in zaken als: wat motiveert mij, waar ben ik goed en/of minder goed in, hoe kijk ik naar mezelf (en anderen naar mij)? Maar ook concrete zaken als: hoe kan ik dingen op mijn werk anders aanpakken waardoor ik effectiever ben, danwel minder weerstanden oproep, danwel beter communiceer, etc. Uiteindelijk is het doel dat je jezelf bewust wordt van het gedragsrepertoire dat je gewend bent te vertonen en vervolgens . . . jouw gedragsrepertoire uit te breiden en/of beter aan te passen aan situaties die zich op je werk voordoen. Soms krijg je hiervoor concrete opdrachten mee om thuis of op je werk uit te voeren, soms vul je een vragenlijst in waardoor je een beter beeld krijgt op bepaalde persoonskenmerken, vaak zul je jezelf spiegelen en . . . vaak ook lachen als blijkt dat je eigenlijk zélf de antwoorden al wist op de vragen die je jezelf stelde.

De mensen van Bouwwerk Loopbaanbegeleiding

Michel
van Leeuwen

Meer informatie

Trefwoorden:

Assertiviteit, Beroepskeuze, Coaching, Employability, Empowerment, Functioneringsgericht, Levensloop, Levensvragen, Outplacement, Prestatie, Werving en selectie