Uitslag en rapport van een assessment

  

De uitslag van het assessment volgt doorgaans binnen een week. Deze uitkomsten staan beschreven in een rapport van de psycholoog. In een enkel geval zul je bij een selectie-assessment aan het eind van de assessmentdag al horen wat de uitslag is, hoe de conclusie zal luiden. De conclusie bij een selectie-assessment loopt globaal uiteen van 'positief' tot 'twijfel' of 'negatief'.

In het assessment rapport vind je je resultaten en eventueel adviezen met betrekking tot loopbaan en ontwikkelpunten. Als kandidaat mag je altijd als eerste het assessment rapport inzien, de nabespreking kan telefonisch of mondeling zijn. Nadat je de inhoud hebt vernomen, kun je commentaar geven of vragen stellen. Aan het eind van elke nabespreking komt de vraag op tafel: ga je ermee akkoord dat het rapport wordt doorgestuurd naar de opdrachtgever? Je kunt op dit punt ook nog bezwaar maken als je vindt dat het assessment niet geheel eerlijk of correct afgenomen is

Bijna alle psychologen werken volgens de code van het Nederlands Instituut van Psychologen (NIP), en volgens deze code heeft de kandidaat recht op het blokkeren van het rapport. De psycholoog mag dan op geen enkele wijze rapporteren over de uitkomsten, ook niet mondeling.

Je kunt er altijd voor kiezen een assessment rapport niet door te laten sturen naar de opdrachtgever, maar bij veel selectie assessments betekent dit ook dat je de baan niet zult krijgen. Er is dus een belangrijke afweging die je moet maken als de resultaten van het assessment negatief zijn: ga ik er toch voor of breng ik dit liever niet naar buiten?

Onderdelen van het assessment rapport

In het assessment rapport vind je de uitslagen van de verschillende tests die in het assessment zijn afgenomen. Zo zul je er het resultaat van IQ en persoonlijkheidstests in vinden, en meer achtergrondinformatie over wat deze resultaten precies inhouden. Ook scores die je behaalde in opdrachten en rollenspellen staan erin, en vaak gaat het rapport op psychologische wijze in op je persoonlijkheid en karaktereigenschappen.

Assessment rapporten van ontwikkelings- en loopbaan assessment zullen daarnaast veel aandacht besteden aan sterke en zwakke eigenschappen en ontwikkelingspunten. Deze rapporten zijn over het algemeen meer gericht op zaken die aangepast moeten of kunnen worden en het behalen van vooruitgang.

Lees meer over je rechten en plichten bij een assessment.