Professionele beroepskeuzetests

Goede beroepskeuzetests: waar herken je ze aan?

Een professionele beroepskeuzetest geeft je een uitgebreide uitslag en een duidelijke uitleg van die uitslag. Hoe is de uitslag tot stand gekomen en wat zegt deze nu echt over jou? Waar herken je een goede beroepskeuzetest nog meer aan?

  • Betrouwbaarheid. Een beroepskeuzetest moet accuraat zijn. De test dient iedere keer dat je deze doet, ongeveer dezelfde uitslag te geven. Als het in een bepaalde ruimte altijd 15 graden Celsius is, dient een betrouwbare thermometer dit ook altijd aan te geven. En niet de ene keer 11 graden, en de andere keer 19 graden. Dit lijkt simpel maar vooral bij tests die iets zeggen over iemands persoonlijkheid, zoals bij een beroepskeuzetest, is dat erg moeilijk. Door middel van statistisch onderzoek kan de betrouwbaarheid worden vastgesteld.
  • Theoretische achtergrond (validiteit). Is de test gebaseerd op een theorie die zichzelf bewezen heeft? De meeste goede beroepskeuzetests, ook de professionele beroepskeuzetest van 123test, zijn gebaseerd op de RIASEC theorie van Dr. John Holland uit de Verenigde Staten. Zijn gedachtegoed ligt aan de basis van vele beroepskeuzetests die wereldwijd worden gebruikt. Mensen die een beroep kiezen dat het beste aansluit bij hun persoonlijkheid zullen succesvol en tevreden zijn. De RIASEC theorie is ook bekend als RIASOC theorie. Elke letter van het woord RIASOC staat voor een persoonlijkheidskenmerk met bijpassende beroepen.
  • Uitslag. De uitslag van een beroepskeuzetest is natuurlijk hetgeen waar het om draait. Je dient zonder tussenkomst van een psycholoog of adviseur de uitslag te kunnen lezen en begrijpen. De lengte van het rapport dat je ontvangt is overigens geen garantie voor kwaliteit. Sommige rapporten geven je bijvoorbeeld het idee dat je een horoscoop aan het lezen bent. Het is dan niet duidelijk hoe bepaalde conclusies getrokken zijn en op basis waarvan. Soms zijn rapporten ook erg kort of summier en hebben daarmee een beperkte waarde. Pas bij beroepskeuzetests op voor uitslagen waarbij je alleen een beroep, of beroepen teruggekoppeld krijgt. Immers, een beroep alleen zegt niet zo veel. Het gaat erom dat je begrijpt waarom een bepaald beroep wel of niet bij jou past.
  • Normering. Een normering heeft betrekking op de groep mensen met wie je vergeleken wordt. Neem als voorbeeld iemands lichaamslengte. Een Nederlander is met 1,80 een reus in Japan, maar vrij gemiddeld van lengte in Nederland. Dit soort effecten treden ook op voor persoonlijkheid en bij beroepskeuze. Je mate van ondernemendheid is bijvoorbeeld ook een relatieve score en dus cultuurafhankelijk. Helaas is het zo dat er op internet veel gratis tests worden aangeboden die geen resultaat geven op basis van een vergelijking tussen jou en een normgroep. De maker van de test heeft dan zelf bedacht wat een hoge of lage score is (het bepalen van een norm is tijdrovend en duur).

Prijs professionele beroepskeuzetests

Prijzen van professionele beroepskeuzetest lopen nogal uiteen. Echte tests zijn niet gratis, maar de hoogte van de prijs zegt verder weinig over de kwaliteit. Er zijn zelfs zeer dure tests op de markt die dat geld niet waard zijn. Soms kan je een test afnemen bij een gerenommeerd bureau die alleen op basis van deze reputatie een zeer hoge prijs vraagt. Het komt vaak voor dat de test zelf niet recent genormeerd is (normeren van een test is kostbaar en tijdrovend) of zonder tussenkomst van een persoonlijk en duur gesprek niet te interpreteren is.

Voor de professionele beroepskeuzetest van 123test wordt een kleine vergoeding gevraagd. Uitgebreide informatie en informatie over betalingsmogelijkheden vind je bij de test. Deze professionele test voldoet aan alle gangbare criteria, zoals goede validiteit, juiste normgroep en transparantie. Je kunt ook eerst een korte en gratis variant van deze beroepskeuzetest  doen.

Professionele beroepskeuzetest

Welke beroepen passen bij je? Met uitgebreid en persoonlijk rapport. Klik hier.