Onderdelen van een assessment

Tijdens een assessment kun je verschillende onderdelen tegenkomen. De meeste assessments komen in grote mate overeen en bestaan uit dezelfde onderdelen. Zo zal een assessment bijna altijd IQ en persoonlijkheidstests bevatten, en ook praktijksimulaties komen vaak voor.

Tests

De belangrijkste en meest voorkomende test in een assessment is een IQ test. Vaak wordt deze afgenomen in de vorm van meerdere tests die bijvoorbeeld taal, logisch redeneren, rekenen en ruimtelijk inzicht testen. De onderdelen zijn afhankelijk van de functie in het kader waarvan je het assessment doet. Met de IQ test training kun je de verschillende onderdelen van een IQ test onbeperkt oefenen waardoor je beter zult scoren.

Ook een persoonlijkheidstest maakt meestal deel uit van het assessment. Aan de hand van vragen over situaties die je tegen kunt komen wordt je persoonlijkheid ingeschat.

Praktijk simulaties

Er zijn verschillende praktijksimulaties mogelijk. Meestal worden hier situaties in gesimuleerd die je in je (toekomstige) functie tegen kunt komen. In het geval van een leidinggevende functie wordt bijvoorbeeld vaak een beoordelingsgesprek met een medewerker gevoerd. Moet je in je functie vaak presenteren dan is de kans groot dat je dit ook tijdens het assessment moet doen.

Oefeningen en opdrachten

Ook verschillende oefeningen en opdrachten maken deel uit van een assessment. Vooral tijdens selectie assessments voer je vaak een opdracht uit waaruit je kwaliteiten voor de functie kunnen blijken, de postbakoefening is er hier bijvoorbeeld één van. In deze oefening sorteer je een stapel binnengekomen post en handel je als dit mogelijk is een deel ervan af. Ook fact-finding is een veelvoorkomend onderdeel van een assessment. Hierbij ga je op zoek naar meer informatie over een onderwerp waar je enkel beperkte gegevens over krijgt.

Interviews

Elk assessment bevat minstens één interview. Deze worden afgenomen door een HR-medewerker van het betreffende bedrijf of een psycholoog. Een assessment interview is vergelijkbaar met een sollicitatiegesprek maar gaat vaak dieper in op je persoonlijkheid en sterke en zwakke punten. Om je hierop voor te bereiden kun je (tegen een vergoeding) een persoonlijke SWOT-analyse doen, waardoor je inzicht krijgt in je sterke kanten en valkuilen.

Lees verder over het onderdeel interview in assessments.