Assessment rapport

Na afloop van ieder assessment wordt een rapportage opgesteld. In dit assessment vind je je resultaten en eventueel adviezen met betrekking tot loopbaan en ontwikkelpunten. Als kandidaat mag je altijd als eerste het assessment rapport inzien, hierna geef je al dan niet toestemming om het rapport door te sturen naar de opdrachtgever.

Onderdelen van het assessment rapport

In het assessment rapport vind je de uitslagen van de verschillende tests die in het assessment zijn afgenomen. Zo zul je er het resultaat van IQ en persoonlijkheidstests in vinden, en meer achtergrondinformatie over wat deze resultaten precies inhouden. Ook scores die je behaalde in opdrachten en rollenspellen staan erin, en vaak gaat het rapport op psychologische wijze in op je persoonlijkheid en karaktereigenschappen.

Assessment rapporten van ontwikkelings- en loopbaan assessment zullen daarnaast veel aandacht besteden aan sterke en zwakke eigenschappen en ontwikkelingspunten. Deze rapporten zijn over het algemeen meer gericht op zaken die aangepast moeten of kunnen worden en het behalen van vooruitgang.

Doorsturen of niet

Als kandidaat mag je het assessment rapport als eerste inzien. Je kunt zo beoordelen of je het met de uitslag eens bent en of de resultaten positief of negatief voor je uitpakken. Daarna ben jij degene die toestemming geeft om het rapport door te sturen naar de opdrachtgever. Je kunt op dit punt ook nog bezwaar maken als je vindt dat het assessment niet geheel eerlijk of correct afgenomen is.

Je kunt er altijd voor kiezen een assessment rapport niet door te laten sturen naar de opdrachtgever, maar bij veel selectie assessments betekent dit ook dat je de baan niet zult krijgen. Er is dus een belangrijke afweging die je moet maken als de resultaten van het assessment negatief zijn: ga ik er toch voor of breng ik dit liever niet naar buiten?

Lees meer over je rechten en plichten bij een assessment.