Het assessment interview

Een interview is een vast onderdeel van elk assessment. Door het afnemen van een interview probeert de werkgever inzicht te krijgen in jouw persoonlijkheid, motivatie en interesses.

De aard van het interview

Het assessment interview komt erg overeen met een normaal sollicitatiegesprek maar richt zich meer op jouw persoonlijkheid. Het is psychologischer van aard dan een sollicitatiegesprek en gaat over het algemeen wat meer ‘de diepte in’. Meestal wordt een assessment interview dan ook afgenomen door een psycholoog, maar je gesprekspartner kan bijvoorbeeld ook een HR-medewerker of bestuurslid zijn.

Opleiding en loopbaan

Na een korte kennismaking aan het begin van het interview zal het gesprek meestal overgaan op je opleiding, loopbaan en huidige functie. Zorg dat je je C.V. goed toe kunt lichten en een verklaring voor bepaalde keuzes en bezigheden kunt geven. Of doe tegen een vergoeding de professionele beroepskeuze test om meer inzicht te krijgen in je loopbaan.

Ambitie en motivatie

Hierna komt in de meeste assessment interviews je ambitie en motivatie aan bod. Wat zijn je drijfveren en waarom ambieer je de functie waarnaar je solliciteert? De interviewer gaat hier op zoek naar de redenen waarom je deze functie wilt en of je ambities en motivaties wel echt aansluiten bij de betreffende functie.

Competenties

Ook je competenties en sterke en zwakke punten komen vaak aan bod in een assessment interview. Zorg dat je voor het interview een goed beeld hebt van wat je goed of juist niet zo goed kunt, het kennen van je eigen zwaktes geeft aan dat je je bewust bent van jezelf en je kunnen, en dat je weet wat je struikelblokken zijn zodat je erop kunt letten. Zeg dan ook nooit dat je geen zwaktes kunt bedenken, niemand is perfect. Je kunt ervoor kiezen dit voor te bereiden door het invullen van een persoonlijke SWOT-analyse.

Hobby’s, interesses en privé

Vervolgens zullen je hobby’s en interesses aan bod komen in het interview. Zorg ook hier dat je deze goed op een rijtje hebt. Pik de meest interessante hobby’s eruit en probeer ook overeenkomsten te zien met de betreffende functie. Ook je privésituatie wordt meestal kort besproken in een assessment interview.

Een ander onderdeel van assessments bestaat uit testen, verschillende zaken worden hierbij onderzocht. Lees meer over assessment tests.