Veelgemaakte fouten tijdens assessments

Je wilt in een assessment natuurlijk goede resultaten behalen. Het helpt als je deze door assessment kandidaten veelgemaakte fouten in je achterhoofd houdt, zodat jij ze niet zo snel meer zal begaan.

Zelfingenomenheid

Een grote fout die vaak gemaakt wordt door kandidaten is denken ‘dat doe ik wel even’. Er wordt veel van je verwacht tijdens een assessment, en als je er te gemakkelijk tegen aankijkt zul je geen goed resultaat behalen. Neem elke opdracht serieus en probeer niet overdreven zelfverzekerd en nonchalant over te komen.

Uiterlijke vertoning

Besteed zorg aan je uiterlijk en kleed je gepast. Speel altijd op safe als je niet weet wat de kledingcultuur van het bedrijf zal zijn, ga dus voor netjes. Je onverzorgd en te informeel kleden is een fout die gemakkelijk te verhelpen is maar toch vaak gemaakt wordt.

Negatief zijn

Sommige kandidaten zijn tijdens het assessment erg negatief over zichzelf en hun prestaties, en hebben ook een negatieve instelling jegens het bedrijf en de opdrachten. Als je er zelf niet eens in gelooft dan zal het bedrijf dat ook niet doen, bovendien werkt niemand graag met negatief ingestelde personen.

Geen initiatief tonen

Kandidaten die alles gelaten over zich heen laten komen en geen initiatief tonen in opdrachten en gesprekken komen saai en ongeïnteresseerd over. Toon dat je van aanpakken weet en graag initiatief neemt.

Overdreven aanwezig zijn

Geen initiatief nemen is nooit goed, jezelf overschreeuwen ook niet. Kandidaten willen vaak overdreven laten zien dat ze initiatief tonen en actieve werkers zijn, en gedragen zich dan erg aanwezig. Dit komt geforceerd over en belemmert je bovendien om helder te communiceren met anderen. Luister ook naar wat anderen te zeggen hebben, neem hun meningen serieus, en neem af en toe eens wat gas terug.

Om je verder voor te bereiden op een assessment, kun je meer lezen over assessment oefeningen.